ТРУДОВЫЕ ПОЧИНЫ КИЕВЛЯН В ДЕСЯТОЙ ПЯТИЛЕТКЕ
Решение о созыве очередного XXV съезда партии, которое принял апрельский (1975 г.) Пленум ЦК КПСС, послужило толчком к развертыванию по всей стране массового предсъездовского соревнования под лозунгом «Дать продукции больше, лучшего качества, с меньшими затратами!». Выполнить и перевыполнить народнохозяйственный план 1975 года и создать прочный фундамент для высокопроизводительной работы в десятой пятилетке стало неотложной задачей всех тружеников столицы Советской Украины.
В ходе социалистического соревнования трудовой коллектив «Арсенала» развил почин рабочих Московского автозавода им. И. А. Лихачева «Рабочей инициативе — инженерную поддержку!». Новый почин под девизом «Наивысшая эффективность труда и качество — на каждом рабочем месте!» был включен в социалистические обязательства арсенальцев, решивших выполнить производственный план первых двух месяцев 1976 года ко дню открытия XXV съезда партии — 24 февраля. Вскрывая резервы производства, труженики города добивались выполнения социалистических обязательств. Трудовые коллективы производственных объединений «Точэлектроприбор», «Киевтрактородеталь» и «Большевик» выступили с призывом: «Объявим 1976 год годом смотра резервов производства и за счет повышения эффективности и качества досрочно выполним задания первого года десятой пятилетки!».
Накануне съезда, в январе 1976 года, состоялась XXVI партийная конференция киевских коммунистов. На ней темой принципиального и делового разговора стали ключевые вопросы экономического и социально-культурного строительства, совершенствования организаторской и идейно-политической работы, вытекавшие из решений декабрьского (1975 г.) Пленума ЦК КПСС, опубликованного в прессе проекта «Основные направления развития народного хозяйства СССР на 1976— 1980 годы».
В феврале 1976 года состоялся XXV съезд Компартии Украины. Отметив, что в республике обеспечено выполнение основных политических и социально-экономических задач, поставленных XXIV съездом КПСС, съезд единодушно одобрил подготовленный ЦК КПСС проект основных направлений развития народного хозяйства на десятую пятилетку.
На своем XXV съезде Коммунистическая партия провозгласила десятую пятилетку пятилеткой эффективности и качества. В решениях съезда указывалось, что основные направления экономической стратегии партии на современном этапе выражены в главной задаче десятой пятилетки и состоят в последовательном осуществлении курса на рост материального и культурного уровня жизни народа на основе динамичного и пропорционального развития общественного производства, повышения его эффективности, ускорения научно-технического прогресса, роста производительности труда, всемерного улучшения качества работы во всех звеньях народного хозяйства. Огромную роль в решении этой задачи должно было сыграть социалистическое соревнование. «Борьба за эффективность и качество означает,— подчеркивал Генеральный секретарь ЦК КПСС Л. И. Брежнев,— что каждый коммунист, каждая партийная организация должны всячески поощрять и распространять действительно деловые и полезные почины, решительно устранять все то, что мешает биению творческой мысли, новаторству, мешает нашему движению вперед»{Брежнев Л. И. Ленинским курсом. Речи и статьи, т. 6. М„ 1978, с. 146.}.
Вскоре после съезда, 25 марта 1976 года, группа его делегатов — киевских рабочих — выступила в газете «Правда» с письмом, адресованным всем советским людям. В их числе были рабочий-дюральщик авиаобъединения им. 50-летия Великого Октября И. О. Бойко, бригадир монтажников ДСК-1 Главкиевгорстроя Герой Социалистического Труда И. И. Бушма, бригадир шлифовальщиков завода «Арсенал» Герой Социалистического Труда А. А. Донченко и бригадир раскройщиц обувной фабрики им. 50-летия Советской Украины депутат Верховного Совета УССР И. В. Кибиткина. «Обсуждая материалы и решения съезда, выступая на митингах, собраниях,— писали они,— киевские рабочие единодушно поддерживают призыв Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Л. И. Брежнева — закрепить, сохранить и умножить тот душевный настрой, который рожден предсъездовским соревнованием». Почин делегатов съезда под девизом «Каждому дню пятилетки — высшую отдачу!» широко распространился в столице Советской Украины и принял общереспубликанские масштабы{Щербицкий В. В. Избранные речи и статьи. М., 1978, с. 460.}.
Традиция отмечать юбилеи знаменательных событий доблестным, самоотверженным трудом продолжалась и в десятой пятилетке. Сразу же после съезда партии трудящиеся Советской страны начали соревнование за досрочное выполнение и перевыполнение производственных планов к 60-летию Великого Октября. На торжественном заседании в марте 1976 года, посвященном вручению «Арсеналу» переходящего Красного знамени и памятного знака ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «За трудовую доблесть в десятой пятилетке», Герой Социалистического Труда токарь В. П. Щербина внес предложение объявить на заводе 60 ударных декад, посвященных Великой Октябрьской социалистической революции{«Арсеналець», 1976, 26 марта.}. Предложение с энтузиазмом одобрил весь коллектив. Этот почин арсенальцев поддержали рабочие «Радиоприбора», «Точэлектроприбора» и многих других киевских предприятий. Вскоре киевляне включились в соревнование, на-/476/чатое передовыми рабочими Москвы за выполнение планов первых двух лет пятилетки к 60-летию Октябрьской революции. Высокую оценку получил этот почин со стороны ЦК КПСС. В приветствии участникам собрания передовиков и новаторов производства Москвы — инициаторам соревнования за достойную встречу юбилея Октября — Л. И. Брежнев писал: «Действенной заботой о дальнейшем укреплении экономической мощи Родины продиктованы обязательства передовых рабочих столицы, которые решили за счет совершенствования техники и технологии, сокращения трудовых затрат выполнить к юбилею Октября задания двух (и более) лет пятилетки, а к ее окончанию — по два-три личных пятилетних плана. Этот почин является важным вкладом во всенародное движение за эффективность и качество всей работы. Товарищеская поддержка и взаимная ответственность за общий труд, рожденные этим соревнованием, дают прекрасные плоды в экономике и воспитании»{Брежнев Л. И. Ленинским курсом. Речи и статьи, т. 6, с. 346.}.
Весной 1977 года на предприятиях Киева в соревновании за выполнение к юбилею плана двух лет пятилетки принимало участие более 600 цехов и участков, свыше 1000 бригад, около 42 тыс. тружеников{«Вечірній Київ», 1977, 20 мая.}.
Опубликование для всенародного обсуждения в июне 1977 года проекта новой Конституции СССР вызвало новый подъем производственной активности трудящихся. В обсуждении приняли участие более 1,5 млн. киевлян. Как и все советские люди, они рассматривали положения этого исторического документа сквозь призму своих трудовых дел. Каждому становился яснее и ближе высокий смысл свершений советского народа, осуществленных за шесть десятилетий.
Праздничная демонстрация трудящихся Киева, посвященная 60-летию Великой Октябрьской социалистической революции. 1977 г.
В социалистическом соревновании в честь 60-летия Великого Октября многие предприятия добились выдающихся результатов. На «Арсенале» программу двух лет пятилетки к 7 ноября 1977 года выполнило более 2 тыс. человек, в т. ч. свыше 30 из них взяли трехлетний рубеж. В целом по городу с заданием двух лет пятилетки справились к юбилею более 50 тыс. рабочих, трудовые коллективы 28 предприятий, организаций и учреждений, свыше 2 тыс. цехов, смен, участков, бригад и отделов{Кульчицкий С. В. Трудовые почины киевлян. к., 1979, с. 7.}.
Победители в социалистическом соревновании юбилейного года на заводе им. А. М. Горького — рабочие цехов № 3 и 18 обратились ко всему коллективу с призывом продолжить борьбу за досрочное выполнение производственных планов, чтобы достойно встретить 60-летие Советской Украины. Призыв «Юбилейному году — ударный финиш!» был подхвачен и на других киевских предприятиях{«Вечірній Київ», 1977, 12 ноября.}.
Успешно выполнив свои обязательства в юбилейном году, передовики и новаторы производства начали социалистическое соревнование за выполнение заданий трех лет пятилетки к 7 октября 1978 года — первой годовщине принятия новой Конституции СССР. С такой инициативой выступили труженики Москвы. Под руководством парторганизаций массовое соревнование новаторов и передовиков производства за досрочное выполнение заданий трех лет пятилетки широко развернулось и в столице республики. К началу 1978 года в нем принимали участие свыше 32 тыс. киевлян, коллективы более чем 1200 бригад, 300 участков, около 200 цехов, 47 предприятий и организаций{«Вечірній Київ», 1978, 13 января.}. К годовщине Конституции на головном предприятии производственного объединения им. С. П. Королева — заводе «Радиоприбор» рапортовали о досрочном выполнении плана трех лет пятилетки 2 цеха, 8 участков, 50 бригад. А всего обязательства, взятые к первой годовщине новой Конституции СССР и 61-й годовщине Великого Октября, в столице Советской Украины выполнили более 50 предприятий, около 3 тыс. цехов, участков а бригад, свыше 48 тыс. рабочих{«Вечірній Київ», 1978, 20 ноября.}.
В сентябре 1979 года газета «Радянська Україна» напечатала обращение 20 ветеранов Великой Отечественной войны, участников освобождения Украины от немецко-фашистских захватчиков ко всем трудящимся республики с призывом встать на ударную Вахту памяти в связи с приближавшимся 35-летием освобождения республики. От имени тех, кто с оружием в руках защищал Родину в годы войны, а затем возвратился на свои рабочие места, они призвали объявить месяц, начиная с 8 сентября, периодом наивысшей выработки на каждом рабочем месте при наивысшем качестве продукции, зачислить в состав бригад погибших героев, увеличить счета экономии сырья и энер-/477/гетических ресурсов, взять шефство над отстающими, усилить общественную, воспитательную работу. В письме, в частности, говорилось: «Наш ударный труд, активное участие в воспитательной работе станут еще одним ярким свидетельством горячего одобрения и единодушной поддержки мудрой внутренней и внешней политики Коммунистической партии и Советского государства, плодотворной деятельности ЦК КПСС и его Политбюро во главе с неутомимым продолжателем дела Ленина Генеральным секретарем ЦК КПСС, Председателем Президиума Верховного Совета СССР товарищем Л. И. Брежневым»{«Радянська Україна», 1979, 5 сентября.}.
Среди тех, кто подписал обращение ветеранов, было четыре киевлянина — шлифовальщик завода «Арсенал» A. А. Донченко, заведующая магазином № 720 завода «Ленинская кузница» Е. Н. Завалий, мастер завода «Точэлектроприбор» А. А. Барбелюк и паркетчик ДСК-1 М. Н. Яготенко. Именно на этих предприятиях почин фронтовиков был подхвачен особенно широко, сотни рабочих досрочно выполнили плановые задания года. 10 октября 1979 года, после успешного завершения ударной Вахты памяти, в газете «Прапор комунізму» появилось новое обращение тружеников производственного объединения им. Артема — продолжить ее до 9 мая 1980 года — Дня Победы. Коллективы многих заводов города обязались выдавать продукцию только отличного качества и с наименьшими затратами, ознаменовать 35-летие Победы советского народа в Великой Отечественной войне новыми трудовыми достижениями.
В 1979 году социалистическое соревнование в стране развертывалось также под знаком достойной встречи приближавшейся 110-й годовщины со дня рождения B. И. Ленина. С призывом завершить выполнение пятилетних заданий до 22 апреля 1980 г. выступила группа новаторов Москвы. Первыми их поддержали в Киеве бригада судосборщиков Героя Социалистического Труда, лауреата Государственной премии СССР Н. Р. Молодченко (завод «Ленинская кузница») и бригада токарей делегата XXV съезда КПСС М. Г. Антоненко (завод станков-автоматов им. А. М. Горького). Патриотический почин киевлян, одобренный бюро горкома партии, нашел отклик у тружеников сотен производственных коллективов.
Социалистическое соревнование в честь знаменательного юбилея стало еще одним убедительным свидетельством революционно-преобразующей силы ленинских идей, верности трудящихся заветам гениального учителя и вождя. Рабочие, инженерно-технические работники, ученые Киева достойно завершили ленинскую ударную вахту. Почти 60 тыс. человек выполнили к юбилею свои пятилетние задания. Таких же успехов добились более 8,5 тыс. коллективов предприятий и организаций, цехов, участков и бригад. Все они были удостоены Почетных ленинских грамот.
Важнейшими чертами социалистического соревнования являлись неустанный поиск резервов, повседневное воспитание у трудящихся чувства ответственности за результаты своей работы, обмен производственным опытом, всемерная помощь словом и делом товарищам по труду. Поэтому одним из наиболее популярных в стране стало движение «Работать без отстающих!», впервые возникшее на предприятиях Ростовской области. Оно сразу же приобрело массовый характер, повсеместно получив поддержку и распространение.
В Киеве почин ростовчан обогатился инициативой бригадира водителей автотранспортного предприятия 11163 Д. И. Витранюка, выступившего в начале 1978 года с призывом «Рубежи ударников юбилейного года — норма для всех в 1978 году». Партийные, профсоюзные и комсомольские организации обеспечили распространение почина водителей во всех сферах производства и обслуживания города. Инициаторы соревнования справились с заданием трех лет пятилетки к началу сентября 1978 года. Совместно с транспортниками и грузчиками станции Киев-Днепровский Д. И. Витранюк организовал первую в городе комплексную межотраслевую бригаду, успешно выполнявшую задания по всем технико-экономическим показателям{«Вечірній Київ», 1978, 13 января, 1979, 13 сентября.}. К концу 1980 года на станциях Киевского железнодорожного узла работали пять межотраслевых бригад по переработке грузов, в т. ч. тяжеловесных и крупногабаритных{«Правда», 1980, 11 декабря.}.
Все больше последователей находил почин «Работать без отстающих!». Подчеркнув, что успех плана определяется в конечном счете отношением людей к делу, их трудом, творческой инициативой, член Политбюро ЦК КПСС первый секретарь ЦК Компартии Украины В. В. Щербицкий на встрече с избирателями 13 февраля 1979 года отметил, что в республике 40 городов и 386 районов не имеют отстающих предприятий. Вместе с тем в Киеве, где под девизом «Работать без отстающих!» соревновались коллективы около 600 предприятий и организаций, были заводы и фабрики, не справлявшиеся с государственными планами, работники, не выполнявшие сменных норм{«Вечірній Київ», 1979, 16 февраля.}. Пример настойчивой и целенаправленной деятельности по организационному обеспечению движения «Работать без отстающих!» дал Дарницкий райком партии. В районе в течение нескольких лет не было отстающих коллективов{«Прапор комунізму», 1981, 10 июля.}.
Выполнение комплексных планов экономического и социального развития Киева обеспечивалось, в первую очередь, за счет высоких темпов роста производительности труда на каждом рабочем месте, постоянного технического совершенствования производства, внедрения мероприятий по научной организации труда. Среди трудовых починов, в наибольшей степени обеспечивающих рост производительности труда, выделялось движение за единый наряд. В Киеве оно началось с открытого письма в газете «Прапор комунізму» от/478/ 12 января 1978 года бригадиров ведущих машиностроительных заводов В. П. Щербины, П. И. Иванова, Н. И. Сукретного и П. П. Матвейчука, рассказавших об опыте работы своих бригад по единому наряду. Вместо индивидуальных нарядов, порождавших такие негативные явления, как «выгодные» и «невыгодные» задания, незаинтересованность в помощи молодежи, формальное отношение к передаче смены, перегруженность мастеров, занимавшихся выпиской огромного количества нарядов и контролем за их выполнением в ущерб основным обязанностям, на ряде предприятий все шире стали практиковать единый наряд для всей бригады. Новая организация труда значительно упрощала документацию, заменяла контроль мастера за выполнением конкретного задания контролем всей бригады, воспитывала у рабочих чувство коллективизма и ответственности за порученное дело. В середине 1980 года число единонарядных бригад в Киеве превысило 12 тысяч.
Заместитель Председателя Президиума Верховного Совета УССР, Герой Социалистического Труда токарь завода «Арсенал» им. В. И. Ленина В. П. Щербина.
Большую и плодотворную работу по обеспечению непрерывного роста производительности труда проводила партийная организация Дарницкого шелкового комбината. Здесь последовательно внедрялись мероприятия по техническому перевооружению производства и совершенствованию его организации, борьбе с непроизводительными потерями рабочего времени. Именно на ДШК в десятой пятилетке зародилось движение многостаночников.
Включившись в социалистическое соревнование за достойную встречу XXV съезда КПСС, ткачихи цеха № 1 Л. К. Кондратьева, А. Т. Золотова и П. Г. Волковинская обязались с февраля 1976 года освоить переход на расширенную зону обслуживания — 104 пневматических станка при отраслевой норме 40 станков. Партком комбината наметил организационные и массово-политические мероприятия по инженерно-экономическому обеспечению этого почина, улучшению условий труда ткачих{Сила творческого содружества, с. 62—63.}.
Освоив работу на 104 станках, Л. К. Кондратьева, А. Т. Золотова и П. Г. Волковинская 19 мая 1976 года рапортовали ЦК Компартии Украины о выполнении планового задания года. Это достижение было наивысшим в текстильной промышленности страны. И главное — патриотический почин подхватили на комбинате сотни ткачих, перешедших на расширенные зоны обслуживания.
2 октября 1977 года коллектив комбината приветствовал П. Г. Волковинскую, которая досрочно выполнила свое обязательство — к 60-летию Великого Октября завершила личную пятилетку. На счету ткачихи оказалось 2544 тыс. метров первосортных шелковых тканей{«Вечірній Київ», 1977, 4 октября.}. 4 октября выполнила свою пятилетку и Л. К. Кондратьева, а в конце этого же месяца — А. Т. Золотова. Родина высоко оценила трудовой подвиг дарницких ткачих. Л. К. Кондратьевой было присвоено звание Героя Социалистического Труда, она стала лауреатом Государственной премии СССР. П. Г. Волковинская и А. Г. Золотова награждены орденом Ленина, им присуждена Государственная премия УССР. Накануне 60-летия Октября на этом комбинате состоялся торжественный митинг в честь «пуска» наибольшей в отрасли зоны в 126 станков, которую поочередно стали обслуживать М. С. Богуш, В. Г. Вородий и Т. И. Клановец. Каждая из них обязалась выполнить за пять лет 12 годовых программ. Обязательство выполнялось успешно. К концу 1979 года на личном календаре В. Г. Бородий был уже 1985 год. К концу 1978 года, т. е. за три года, весь коллектив ДШК добился выполнения пятилетки по уровню производительности труда{«Вечірній Київ», 1979, 20 и 21 января.}. Патриотическую инициативу передовиков ДШК подхватили трудовые коллективы многих предприятий — «Укркабеля», фабрик им. Р. Люксембург, «Киевлянка», Киевского шелкового комбината, завода станков-автоматов им. А. М. Горького, десятки тысяч тружеников республики.
Одной из первых, с начала десятой пятилетки, на расширенную зону обслуживания перешла комсомольско-молодежная бригада вязальщиц под руководством помощника мастера В. Н. Позняка из трикотажного объединения им. Р. Люксембург. По отраслевым нормативам было положено работать на трех вязальных машинах, а члены бригады взяли по пять машин. Благодаря высокому профессиональному мастерству и большой помощи со стороны инженерно-технического персонала цеха вязальщица В. А. Моцная освоила работу на шести, а в 1980 году на восьми машинах{«Вечірній Київ», 1979, 3 апреля.}. В начале декабря 1980 года В. А. Моцная рапортовала о выполнении трех пятилетних планов. За одиннадцатую пятилетку она обязалась завершить не менее 16 годовых норм{«Вечірній Київ», 1979, 3 апреля.}. Вязальщицы бригады первыми в Киеве поддержали почин свердловчан «Пятилетку бригады— меньшим составом!», вслед за ними пошли другие коллективы объединения и всей отрасли. Они же/479/ стали авторами нового почина — «С расширенных зон — только высококачественную продукцию!». Характерно, что этот девиз бригады В. Н. Позняка внесли в свои обязательства инициаторы движения многостаночников совместно с персоналом, обслуживающим их машины, что помогло добиться дальнейшего повышения качества: вся продукция станочной зоны Л. К. Кондратьевой, П. И. Волковинской и А. Т. Золотовой ежемесячно начала аттестоваться первым сортом, в т. ч. более 30 проц.— Знаком качества{«Вечірній Київ», 1978, 31 августа.}.
Борьба за качество в десятой пятилетке приобрела невиданные ранее масштабы. В значительной степени это объяснялось широким распространением трудовых починов москвичей — «Пятилетке качества — рабочую гарантию!», ленинградцев — «От высокого качества работы каждого — к высокой эффективности труда коллектива!» и многих других. В Киеве, в объединении «Точэлектроприбор» родился девиз — «Каждому новому изделию — государственный Знак качества!». Работа под этим девизом позволила учесть и предусмотреть все факторы, влиявшие на качество продукции уже при проектировании будущих изделий.
Немалую роль в борьбе за качество играла комплексная система управления качеством продукции (КСУКП), впервые разработанная во Львове{Брежнев Л. И. Ленинским курсом. Речи и статьи, т. 6, с. 33.}. К концу 1978 года КСУКП внедрялась на 284 киевских предприятиях, причем на 74 из них эта работа была уже завершена{«Прапор комунізму», 1979, 11 марта.}. При горкоме и райкомах партии начали работать научно-технические советы, на многих предприятиях — функциональные комиссии по качеству. Совет при горкоме партии работал в тесном контакте с союзными, республиканскими министерствами, с научными организациями и ведомствами. Большую роль в активизации работы по повышению качества сыграло выполнение договора о содружестве и сотрудничестве с соответствующей комиссией горкома партии столицы Белоруссии{«Прапор комунізму», 1980, 15 октября.}. В сентябре 1977 года бюро Киевского горкома партии утвердило «Комплексный план повышения качества продукции и труда на промышленных предприятиях г. Киева в десятой пятилетке». Такие планы разрабатывались во всех 12 районах. Государственный Знак качества был присвоен в 1975 году 549 наименованиям промышленной продукции, выпускавшейся 70 предприятиями города. В 1978 году число изделий со Знаком качества возросло до 1565, а предприятий, производивших их,— до 139{«Вечірній Київ», 1979, 21 января; «Прапор комунізму», 1979, 11 марта.}. Однако в городе имелись десятки предприятий, которые не аттестовали на Знак качества ни одного своего изделия. Удельный вес продукции высшей категории качества рос сравнительно медленно: в 1976 году — 6,7 проц., в 1977 году — 9,4 проц., в 1978 году — 11,5 проц., в 1979 году—14,2 проц. По своему уровню он уступал показателям, достигнутым в Днепропетровске, Запорожье, Харькове. В то же время вполне реальной, как показывали расчеты Госплана УССР, была задача доведения к концу десятой пятилетки выпуска изделий со Знаком качества примерно до 20 процентов{«Вечірній Київ», 1979, 21 января.}.
Широкий отклик среди киевлян вызвал почин трудящихся Запорожской области, предложивших начать соревнование под девизом «Ручной труд — на плечи машин!». Киевские рационализаторы и изобретатели успешно работали над техническими усовершенствованиями, облегчавшими труд человека. В городе широко распространились творческие комплексные бригады рационализаторов, в состав которых входили рабочие, инженеры, конструкторы, технологи. На заводе им. И. И. Лепсе они в значительной мере взяли на себя осуществление всей программы технического перевооружения{«Прапор комунізму», 1981, 4 сентября.}.
В более чем 200 творческих коллективах города встретила горячее одобрение инициатива первичной организации ВОИР завода «Большевик» о выполнении к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина рационализаторами города задания по экономии, запланированного на пятилетку.
Значительно активизировалась деятельность всего Киевского отделения ВОИР. В 1980 году 76,5 тыс. членов этого общества подали заявки на изобретения и рационализаторские предложения. Средняя экономическая эффективность внедренного рацпредложения составила 920 руб., а изобретения — 23 тыс. руб. На каждый рубль затрат, произведенных с целью внедрить предложения рационализаторов и изобретателей, государство получило 15 руб. экономии.
В целом за десятую пятилетку на предприятиях и в организациях города от использования 6836 изобретений и 294,3 тыс. рационализаторских предложений получена экономия в сумме 366,6 млн. руб. при обязательстве 315 млн. руб. Таким образом, изобретатели и рационализаторы выполнили свои обязательства, рассчитанные на пятилетку, уже к Ленинскому юбилею, а к концу 1980 года дополнительная экономия от внедрения их предложений составила более 50 млн. руб. К началу 1981 года Киевский городской совет ВОИР объединял 911 первичных организаций с числом членов общества 159,3 тыс. человек. Среди них насчитывалось 76,8 тыс. рабочих и 82,5 тыс. инженерно-технических работников и служащих, в т. ч. молодых изобретателей и рационализаторов (в возрасте до 30 лет) — 42,7 тыс. человек. В апреле 1980 года на пленуме совета, состоявшемся совместно с бюро горкома ЛКСМУ, был поставлен вопрос о дальнейшем привлечении молодых рабочих и специалистов к борьбе за ускорение темпов научно-технического прогресса. Городской совет ВОИР утвердил мероприятия, способствующие активизации изобретательской и рационализаторской мысли, образованию комплексных творческих бригад/480/ для разработки и внедрения предложений, развертыванию деятельности общественных патентных, конструкторских и технологических бюро.
Одним из важнейших направлений борьбы за эффективность производства продолжало оставаться рациональное использование сырья, материалов, топлива и электроэнергии.
Обращаясь к трудящимся страны после победы Великого Октября, В. И. Ленин говорил: «Берегите, храните, как зеницу ока, землю, хлеб, фабрики, орудия, продукты, транспорт — все это отныне будет всецело вашим, общенародным достоянием»{Ленин В. И. Полное собрание сочинений, т. 35, с. 67.}. В десятой пятилетке народная инициатива в этом деле обогатилась рядом полезных начинаний. В частности, в Челябинской области накопили опыт плодотворной совместной работы предприятий, научно-исследовательских и конструкторских организаций по экономии металла, повышению его качества, уменьшению металлоемкости машин и оборудования, совершенствованию технологических процессов. Трудовой коллектив Московского автозавода им. И. А. Лихачева успешно внедрил малоотходную технологию производства, которая способствовала экономии десятков тысяч тонн металла в год. Широкое распространение получил опыт работы трудящихся Кемеровской области по экономии топливно-энергетических ресурсов.
Ценный опыт борьбы за экономию материальных ресурсов накопили и предприятия Киева. За счет автоматизации технологических процессов на основе электронно-вычислительной техники, внедрения сотен рационализаторских предложений, направленных на предотвращение потерь тепла и достижение минимальных энергетических затрат при работе агрегатов, коллектив Киевской ТЭЦ-5 — одной из крупнейших в Европе — добился самого низкого в стране уровня затрат топлива на производство киловатт-часа электроэнергии. Здесь брали на учет каждый грамм топлива, все разгрузочные операции рассчитывали по минутам.
В начале 1978 года в городе прошел общественный смотр резервов экономии металла. Инициаторами его стали станкостроители завода им. А. М. Горького, машиностроители «Ленинской кузницы» и производственного объединения «Киевторгмаш», строители СУ-522 треста «Сантехмонтаж-1».
10 января 1979 года газета «Вечірній Київ» поместила открытое письмо шлифовальщика завода «Арсенал» Героя Социалистического Труда А. А. Донченко, регулировщика электроизмерительной аппаратуры завода «Точэлектроприбор», лауреата Государственной премии СССР В. А. Ткаченко, бригадира комплексной бригады треста «Киевгорстрой-1» Н. А. Лолы, инженера производственного объединения «Киевторгмаш» А. И. Жигуна, бухгалтера базовой экспериментальной фабрики «Киевлянка» Л. А. Петренко, в котором они обратились к трудящимся с призывом широко развернуть работу по экономии топливно-энергетических ресурсов на рабочем месте и в быту. Эти предложения были рассмотрены и одобрены на бюро горкома партии при обсуждении вопроса об усилении экономии топливно-энергетических ресурсов. К началу 1979 года трудящиеся города сэкономили 353 млн. квт-час. электроэнергии, свыше 112 тыс. тонн условного топлива{«Вечірній Київ», 1979, 26 января.}.
Социалистическое соревнование за экономное использование угля, природного газа, нефтепродуктов и тепловой энергии стало более конкретным и целенаправленным. За пятилетку в промышленности города удалось сэкономить 1,1 млн. гигакалорий тепла и 687 млн. квт-час. электроэнергии. При росте промышленной продукции на 35,2 проц. потребление электроэнергии увеличилось только на 4 процента{«Прапор комунізму», 1981, 8 июля.}.
Значительную роль в борьбе за экономию сыграли городская и районные комиссии по рациональному использованию топлива и энергии, которые работают под непосредственным руководством горкома партии. Наряду со специалистами в эти комиссии входят представители горисполкома, профсоюзные, комсомольские активисты, работники комитета народного контроля, ученые, новаторы производства. Весомый вклад внесли и народные дозорные, проверившие за год более 1,5 тыс. предприятий, организаций, цехов и участков{«Правда», 1981, 10 ноября.}.
Большую помощь продолжали оказывать киевляне подшефным колхозам и совхозам. Масштабы этой помощи особенно возросли после июльского (1978 г.) Пленума ЦК КПСС, выдвинувшего конкретные планы повышения технического уровня сельскохозяйственного производства. Рассмотрев вопрос о шефской работе на селе, XXVII Киевская городская партийная конференция (январь 1979 г.) приняла решение сосредоточить внимание всех партийных организаций, руководителей и хозяйственников на оказании помощи в укреплении материально-технической базы совхозов и колхозов, строительстве объектов культурно-бытового назначения в деревне. В 1979—1980 гг. город оказывал содействие труженикам деревни в сооружении 400 животноводческих помещений, кормоцехов, зернохранилищ и других объектов.
Значительно активизировалась помощь сельскому хозяйству со стороны научных учреждений. Отвечая на призыв июльского (1978 г.) Пленума ЦК КПСС, коллектив Института кибернетики АН УССР принял социалистические обязательства, в которых предусматривалось разработать комплексную долгосрочную программу по внедрению средств вычислительной техники в сельское хозяйство, созданию кибернетической техники измерения, контроля и механизации сельскохозяйственного производства. Социалистические обязательства по оказанию помощи сельскому хозяйству разработал и коллектив Института сверхтвердых материалов АН УССР. Одобрив в сентябре 1978 года этот почин киевских ученых, бюро горкома партии высказалось за налаживание соцсоревнования между ака-/481/демическими и отраслевыми институтами по оказанию конкретной и действенной помощи колхозам, совхозам, организациям сельскохозяйственного профиля по укреплению и развитию материально-технической базы{«Вечірній Київ», 1978, 7 сентября.}. Во всех научно-исследовательских институтах были пересмотрены тематические планы и определены главные линии перспективных исследований, направленных на дальнейший рост сельскохозяйственного производства и связанных с ним других отраслей хозяйства. Расширился фронт фундаментальных работ по генетике и селекции, синтезу кормов и консервантов кормов, гербицидов и инсектицидов, созданию новых технологий для сельскохозяйственного машиностроения, совершенствованию экономических отношений.
Оказывая большое внимание интенсификации научных исследований, городская партийная организация всемерно поддержала создание комплексных целевых научно-технических программ. Одним из первых удачных шагов в этом направлении стала программа совместных работ 13 институтов АН УССР и объединения АвтоЗИЛ, направленная на разработку безотходных технологий. Ключевую роль в выполнении этой программы со стороны ученых сыграл коллектив Института электросварки АН УССР им. Е. О. Патона. В этом же институте родилась и была реализована идея социалистического соревнования на основе общих с производственным коллективом обязательств под девизом: «Союз науки и производства — пятилетке эффективности и качества!». Совместно с объединением «Ждановтяжмаш» были приняты обязательства, предусматривавшие значительное повышение эффективности научных исследований и производства за счет внедрения в практику новых научных разработок, укрепления творческого содружества ученых и производственников. Эту инициативу одобрил ЦК Компартии Украины, рекомендовав ее для широкого распространения{«Партийная жизнь», 1978, № 10, с. 44—45.}.
В 1976 году в Киеве родился комплексный договор научно-технического сотрудничества, на основе которого возникли учебно-научно-производственные объединения. В каждом из них, наряду с предприятием, принимали участие несколько научно-исследовательских институтов и учебное заведение, готовящее кадры для решения поставленной проблемы. Первый комплексный договор подписали производственное объединение «Большевик», ряд институтов АН УССР в Киевский политехнический институт.
Практика создания комплексных целевых научно-технических программ полностью себя оправдала. На XXVII городской партийной конференции отмечалось, что в десятой пятилетке институты АН УССР принимали участие в выполнении почти 1,5 тыс. заданий по союзным целевым программам для машиностроения, металлургической, угольной, электротехнической и других отраслей промышленности, строительной индустрии, транспорта и сельского хозяйства{«Вечірній Київ», 1979, 21 января.}.
Благодаря найденным в АН УССР высокоэффективным формам связей с производством средняя годовая отдача на каждый рубль, вложенный в разработку тем по естественным и техническим паукам, оказалась исключительно высокой. Эти формы связей получили положительную оценку в речи Л. И. Брежнева на октябрьском (1976 г.) Пленуме ЦК КПСС и в его выступлении на встрече в Кремле с руководителями академий наук социалистических стран в апреле 1977 года. В частности, Л. И. Брежнев тогда подчеркнул: «Осуществляя сквозное планирование всех работ — от научной идеи до ее практического воплощения, украинские ученые добиваются существенного сокращения сроков внедрения результатов научных исследований в практику»{Брежнев Л. И. Ленинским курсом. Речи и статьи, т. 6, с. 147, 305.}.
На агитпункте авиазавода во время подготовки к выборам в Верховный Совет СССР. 1979 г.
В октябре 1979 года Президиум АН УССР предложил для широкого внедрения в различных отраслях производства десятки новейших технологий. Эта инициатива нашла поддержку ЦК КПСС и ЦК Компартии Украины{«Прапор комунізму», 1979, 5 октября.}. Коллективы передовых объединений и предприятий вместе с научно-исследовательскими институтами АН УССР, вузами и отраслевыми НИИ приняли повышенные обязательства по досрочному выполнению плана 1980 года и заданий десятой пятилетки в целом за счет использования прогрессивных технологий и технических решений. Бюро Киевского горкома Компартии Украины одобрило инициативу этих коллективов: заводов «Арсенал» им. В. И. Ленина, «Ленинская кузница», им. С. П. Королева, им. И. И. Лепсе, Киевского шелкового комбината, объединений «Киевторгмаш», «Электронмаш»; институтов АН УССР: электросварки им. Е. О. Патона, кибернетики, проблем материаловедения, сверхтвердых материалов, технической теплофизики, проблем литья и других. Совету содействия научно-техническому прогрессу при горкоме партии было поручено обсудить предложения научных работников по внедрению на предприятиях города прогрессивных технологий и технических решений, сформировать рабочие группы для подготовки на основе этих предложений целевых комплексных программ на одиннадцатую пятилетку{«Вечірній Київ», 1979, 8 декабря.}. В содружестве с трудовыми коллективами страны ученые Академии наук УССР обязались внедрить за пятилетку научные разработки с экономическим эффектом более чем 2,5 млрд. руб., в т. ч. по Киеву — 250 млн. руб. Эти обязательства успешно выполнялись: за 1976—1978 гг. суммарный экономический эффект в народном хозяйстве страны превысил 1,5 млрд. руб., в т. ч. на предприятиях Киева — 170 млн. руб.{«Вечірній Київ», 1979, 20 января.}. За пятилетку в целом экономический эффект от внедрения в промышленность города новой техники составил более 300 млн. руб.{«Прапор комунізму», 1981, 18 января.}. Превращаясь в непосредственную производитель-/482/ную силу, наука неуклонно увеличивала собственный вклад в коммунистическое строительство.
Достижения некоторых научно-исследовательских учреждений столицы Советской Украины были особенно весомыми. Так, Институт автоматики им. XXV съезда КПСС разработал и внедрил в производство свыше 100 разных типов и средств механизации с экономическим эффектом более 400 млн. руб. Широко известна во всем мире продукция Института сверхтвердых материалов АН УССР. Комплекс осуществленных партийной организацией мероприятий позволил его коллективу успешно выполнить социалистические обязательства на пятилетку — добиться 100 млн. руб. экономического эффекта от внедрения научных разработок досрочно, к 5 июля 1980 года, когда институт отмечал свой праздник — День трудовой славы. В авангарде борьбы за научно-технический прогресс шел и коллектив Института проблем литья АН УССР. Результатами научного поиска ученых-литейщиков воспользовались 150 заводов страны, среди которых было немало киевских предприятий. Экономический эффект от внедрения разработок института достиг 80 млн. рублей{«Прапор комунізму», 1980, 25 июля, 5 ноября, 10 декабря.}.
Движение за превращение столицы Украинской ССР в город высокопроизводительного труда, высокой культуры и образцового общественного порядка в десятой пятилетке развивалось как вширь, так и вглубь. По примеру москвичей 12 передовых киевских коллективов выступили в сентябре 1976 года с обязательством бороться за присвоение им звания образцовых. Были разработаны условия соревнования под девизом «От образцового предприятия — к образцовому городу!», основные его критерии. К 60-летию Великого Октября первые трудовые коллективы завоевали звание образцовых: «Арсенал» им. В. И. Ленина, «Радиоприбор», «Точэлектроприбор», локомотивное депо Киев-Пассажирский, Киевский булочно-кондитерский комбинат и другие.
Делегат XXV Киевской городской партийной конференции, бригадир шлифовальщиков завода «Радиоприбор» Г. С. Барбарич выступил с предложением начать соревнование за образцовый город непосредственно с каждого рабочего места. Его призыв «С твоего рабочего места начинается образцовый участок, цех, предприятие и наш город!» был широко подхвачен на «Радиоприборе»{«Вечірній Київ», 1978, 23 ноября.}. Одновременно с инициативой развернуть соревнование под девизом «От образцового рабочего места — к образцовому предприятию!» выступили станкостроители завода им. А. М. Горького. Здесь были разработаны четкая система организации соревнования, методики оценки рабочих мест, карты их организации, условия соревнования. К началу 1979 года 40 проц. производственников этого завода добились признания их рабочих мест образцовыми{«Прапор комунізму», 1979, 12, 21 января.}.
Работа по превращению Киева в город высокопроизводительного труда, высокой культуры и образцового общественного порядка, а в перспективе — в образцовый коммунистический город стала составной частью деятельности городской партийной организации по выполнению решений XXV съезда КПСС, реализации плана экономического и социального развития столицы УССР на 1976—1980 гг. В сентябре 1978 года бюро горкома партии на расширенном заседании с участием партийного актива города рассмотрело первые ее результаты. Было отмечено, что на первом этапе районы боролись за образцовую постановку работы по отдельным направлениям. В частности, трудящиеся Шевченковского района выступили инициаторами соревнования за наивысшую производительность труда, Московского — решили добиваться отличного транспортного обслуживания населения, Зализничного — образцовой постановки здравоохранения, Ленинского и Печерского — обязались наладить образцовое торговое обслуживание и отличную работу культурно-просветительных учреждений, Подольского — обеспечить образцовую постановку народного образования и т. д. Большой вклад в движение за образцовый город внесли ученые Академии наук УССР. Горком партии утвердил положение «Об организации движения за превращение Киева в город высокопроизводительного труда, высокой культуры и образцового общественного порядка», городскую комиссию и рабочие группы по организационному обеспечению дальнейшего развития этого движения.
Развертывая социалистическое соревнование, в котором приняли участие 1200 тыс. человек, выдвигая множество трудовых починов, которые помогали решать конкретные производственные задачи, заимствуя все новое и прогрессивное из опыта соревнования по всей стране, киевляне делом ответили на призыв XXV съезда КПСС сделать десятую пятилетку пятилеткой эффективности и качества. Тем самым они внесли весо-/483/мый вклад в развитие экономического потенциала Советской Украины.
Десятую пятилетку по общему объему реализации продукции и по выпуску большинства главных видов изделий труженики города выполнили досрочно, 9 декабря 1980 года. Сверх годовых планов промышленность реализовала продукции на 427,1 млн. руб., в т. ч. товаров народного потребления — на 155 млн. руб. Объем промышленного производства за пять лет вырос на 35,2 проц., в т. ч. по группе «А» — на 44,2 проц., по группе «Б» — на 21,2 проц. В общем объеме валовой продукции промышленности производство товаров народного потребления составило 34,2 проц. Удельный вес промышленной продукции высшей категории качества достиг 18,8 проц., увеличившись по сравнению с 1975 годом в 6,5 раза. Лучших производственных показателей добились трудовые коллективы Печерскго, Ленинградского, Жовтневого и Дарницкого районов города.
Особенно успешно развивались предприятия машиностроения и приборостроения, определяющие специализацию Киева в едином общесоюзном народнохозяйственном комплексе. За пятилетку выпуск продукции машиностроения и приборостроения вырос в 1,7 раза. Более 37 проц. продукции машиностроения и приборостроения было выпущено в 1980 году с государственным Знаком качества{«Прапор комунізму», 1981, 17, 18 января.}.
Слаженно и ритмично работали в десятой пятилетке трудовые коллективы производственного объединения «Завод „Арсенал“». Валовая продукция здесь за пять лет увеличилась в 2,5 раза, производительность труда — более чем в 2 раза. Столь значительные результаты получены благодаря широкому развитию социалистического соревнования, неуклонному следованию линии на комплексную механизацию и автоматизацию производства, внедрению бригадной формы организации труда, большой воспитательной работе с молодежью. Арсенальцы подтвердили присвоенные им ранее звания предприятия коммунистического труда и образцового коллектива столицы Советской Украины. Выступая на отчетно-выборной партийной конференции «Арсенала» в ноябре 1980 года, В. В. Щербицкий подчеркнул как важнейшее достижение партийной организации предприятия завоеванный им в результате многолетней работы высокий технический уровень. В объединении внедрена комплексная система управления качеством, много рабочих трудятся с личными клеймами. Удельный вес товаров народного потребления высшей категории качества вырос за пятилетку вдвое и превысил 40 проц. В конструкторских разработках учитываются последние научные достижения, в т. ч. новые принципы и решения, полученные непосредственно в производственном объединении{«Прапор комунізму», 1980, 16 ноября; 1981, 16, 18 января.}.
Деятельность коммунистов, всех рабочих и специалистов «Точэлектроприбора» определялась в десятой пятилетке прежде всего необходимостью кардинального улучшения качества продукции. Творческий подход к решению этой проблемы, организация соревнования по оптимизации качественных параметров продукции, неустанный технический поиск в содружестве с учеными обеспечили успех. За пятилетку удельный вес продукции с государственным Знаком качества вырос в объединении с 21 до 60 процентов.
Для коллектива производственного объединения «Киевторгмаш» десятая пятилетка была характерна быстрыми темпами экономического и социального развития. Накануне третьей годовщины принятия Конституции СССР — 4 октября 1980 года — пятилетнее задание по объему производства здесь было выполнено. Рабочие «Киевторгмаша» произвели сверхплановой продукции на 6,5 млн. руб., причем весь прирост был достигнут за счет роста производительности труда. Удельный вес изделий с государственным Знаком качества в общем объеме производства превысил 70 процентов{«Прапор комунізму», 1981, 4 января.}.
Коллектив завода им. И. И. Лепсе — головного предприятия в объединении «Киевтрактородеталь» имеет давние традиции по досрочному выполнению пятилетних планов. Десятая пятилетка не стала исключением из этого правила. По объему производства завод выполнил ее еще в мае 1979 года, а по уровню производительности труда — в апреле того же года. Столь значительное опережение планов достигнуто благодаря творческому подходу к решению вопросов технического и социального развития коллектива со стороны парткома, мобилизации рабочих и специалистов на неуклонное обновление техники и технологии, использования новейших достижений научно-технического прогресса. За годы пятилетки десятки организованных парткомом творческих рационализаторских бригад изготовили немало совершенных станков и автоматических линий, модернизировали бывшее в эксплуатации оборудование, что позволило значительно сократить ручной труд. Реализация договоров о содружестве с учеными институтов АН УССР — электросварки им. Е. О. Патона, проблем литья, материаловедения, сверхтвердых материалов, электродинамики — обеспечила повышение уровня механизации производства до 87 проц., от тяжелого ручного труда были освобождены сотни рабочих. Более половины продукции выпускалось в 1980 году на предприятиях со Знаком качества.
В ноябре 1980 года выполнил десятую пятилетку коллектив «Ленинской кузницы». Производительность труда за эти годы увеличилась здесь на 37 процентов. 64 проц. продукции объединение выпустило в 1980 году со Знаком качества. Среди этой продукции — рыболовецкие траулеры, морозильные аппараты, котлоагрегаты{«Прапор комунізму», 1981, 11 и 16 января.}.
В объединении «Большевик» производительность труда за 1976—1980 гг. выросла на 32 проц. Осуществле-/484/ние технического перевооружения многих участков производства позволило освободить от тяжелого физического труда десятки рабочих. Выпуск продукции в объединении на 50 млн. руб. превысил объем, достигнутый в девятой пятилетке. В 6 раз вырос удельный вес продукции с государственным Знаком качества{«Прапор комунізму», 1980, 25 ноября; 1981, 4 января.}.
Дарницкий шелковый комбинат завершил десятую пятилетку на пять месяцев раньше срока и произвел сверхплановой продукции на 73,6 млн. руб. Более 1100 человек на этом предприятии к концу 1980 года работали на сверхнормативных зонах обслуживания. 720 из них досрочно выполнили задания пятилетки, а 12 справились с планами двух и более пятилеток. 12 годовых норм выполнила инициатор перехода на сверхнормативные зоны обслуживания Л. К. Кондратьева{«Прапор комунізму», 1981, 1 сентября.}.
Самоотверженный труд киевлян был по достоинству оценен партией и правительством. Городу Киеву, 24 его трудовым коллективам вручены переходящие Красные знамена ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. Тысячи тружеников города за ударный труд удостоены орденов и медалей СССР. Пять коллективов — производственное объединение им. С. П. Королева, «Киевторгмаш», завод им. И. И. Лепсе, геологическое объединение и управление водоканализации горисполкома — награждены орденами{«Прапор комунізму», 1981, 28 марта.}.
Достижения передовых производственных коллективов столицы Украины стали вдохновляющим примером для всех тружеников города, активно включившихся в завершающем году десятой пятилетки в социалистическое соревнование за достойную встречу XXVI съезда КПСС.