РАЗВИТИЕ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ КИЕВЛЯН В 60-е ГОДЫ
Начало 60-х годов характеризовалось неуклонным развитием движения за коммунистический труд. Многочисленные новаторские почины, возникавшие в то время, были направлены на коренное улучшение техники, совершенствование экономики производства. Многоплановым, комплексным стало социалистическое соревнование.
Призыв учиться, работать и жить по-коммунистически подхватывало все больше тружеников столицы Советской Украины. В апреле 1960 года в Киеве состоялось совещание участников движения за коммунистическое отношение к труду. В их обращении к труженикам городов и сел Украины говорилось: «Пусть будет боевым девизом трудящихся нашей республики — от передовых рабочих и бригад — к передовым коллективам. От ударников и бригад — к участкам, цехам и предприятиям коммунистического труда!»{Історія Української РСР, т. 8, кн. 2. К., 1979, с. 68.}.
Крупных успехов в развитии движения за коммунистический труд добился коллектив завода «Точэлектроприбор». В сентябре 1961 года ему первому в городе присвоено звание коллектива коммунистического труда. Огромную роль в достижениях «Точэлектроприбора» сыграл передовой опыт других коллективов и прежде всего — московского завода «Динамо» им. С. М. Кирова, с которым у киевлян сложились тесные отношения взаимопомощи и сотрудничества. Среди тружеников «Точэлектроприбора» широко распространились разработанные москвичами «Законы рабочей чести» — заповеди передового рабочего:
1. Мало быть хорошим исполнителем порученного дела — трудись творчески, подлинно по-коммунистически. Знания и опыт — делу. Внедрение новейшей техники — забота каждого.
2. Работая на общество, ты работаешь на себя. Труд для народа — высшее счастье.
3. Рабочая минута — народное богатство. Все на заводе твое — будь бережлив.
4. Сделанное твоими руками должно быть лучшим. Совесть рабочего строже любого ОТК.
5. Ученье — мать уменья. Сам умеешь — научи другого.
6. Вноси красоту в труд и в жизнь.
7. «Летун» — враг производства. Цель каждого молодого производственника стать кадровым рабочим завода.
8. Кадровый рабочий — друг, наставник и воспитатель новичка.
9. Равнодушие вон из рабочего сердца. Ошибся товарищ — поправь его, в беде помоги.
10. Ты наследник и продолжатель славных трудовых и революционных традиций. Честь коллектива — твоя честь. Ты в ответе за весь коллектив, коллектив — за тебя{Киевский горгосархив, ф. Р-1402, оп. 2, д. 47, л. 30.}.
Целенаправленная воспитательная работа в коллективе «Точэлектроприбора» сочеталась с умелой организацией социалистического соревнования и строгим, деловым подходом к присвоению звания бригады или ударника коммунистического труда. При рассмотрении соответствующих представлений учитывались как производственные показатели, так и успехи в повышении квалификации, участие в общественной жизни. Вопрос о присвоении звания после рассмотрения цехкомом выносился на общее собрание, решение которого утверждалось заводским комитетом профсоюза. Звание присваивалось трижды в год: в ленинские дни, в сентябре — в годовщину присвоения заводу звания коллектива коммунистического труда и накануне октябрьских праздников. В эти же сроки проводилась проверка-смотр выполнения социалистических обязательств.
Успехи в социалистическом соревновании вывели «Точэлектроприбор» в число самых передовых предприятий Киева. За счет роста производительности труда коллектив получил в 1962 году 52 проц. прироста продукции,, в 1963 — 92 проц., а в 1964 — около 100 проц. На ВДНХ СССР был организован широкий показ достижений завода.
Среди многих починов, получивших распространение в годы семилетки, одним из наиболее важных явилось, предложение коллективов завода порционных автоматов им. Ф. Э. Дзержинского и трикотажной фабрики им. Р. Люксембург развернуть борьбу за «киевский процент» — сверхплановое снижение себестоимости продукции на один процент. Оно было опубликовано' 16 сентября 1962 года, поддержано городской партийной организацией и быстро распространилось на фабриках и заводах. Снижение себестоимости промышленной продукции Киева на один сверхплановый процент по объему продукции 1963 года должно было дать государству, по подсчетам, до 15 млн. рублей.
Соревнующиеся успешно выполняли свои обязательства. В целом за 1963 год трудящиеся города внесли в счет «киевского процента» 16 млн. руб.{Биленко А. Я., Мечев С. П. Трудящиеся Киевщины в борьбе за сверхплановое снижение себестоимости продукции. К., 1963, с. 39.}. Постепенно почин киевлян распространился и в других городах республики. Его поддержали рабочие суконной фабрики «Красная нить» и мебельной фабрики им. Н. А. Щорса в Харькове, металлурги Приднепровья, шахтеры Донбасса, деревообделочники Черниговской и Черкасской областей. Таким образом «киевский процент» стал «украинским процентом».
Герой Социалистического Труда крутильщица Киевского комбината химического волокна С. С. Вербицкая. 1967 г.
В 1962 году по инициативе коллектива Луганского завода коленчатых валов им. 20-летия Октября началось соревнование за «луганский час» — за то, чтобы каждый рабочий, каждая бригада, цех и предприятие выполняли свои плановые задания за шесть часов, а в оставшееся до окончания смены время выпускали сверхплановую продукцию. Этот почин также распро-/464/странился по всей республике, изменив свое название на «украинский час». Его поддержали и многие предприятия Киева. В первом полугодии 1964 года только на заводе «Точэлектроприбор» сменное задание за шесть часов выполнял 1131 человек, т. е. почти половина рабочих-сдельщиков{Киевский горгосархив, ф. Р-1402, оп. 2, д. 47, л. 23.}.
Машиностроители Саратова с 1963 года развернули соревнование за повышение качества продукции, бездефектное изготовление деталей, узлов, изделий и сдачу их с первого предъявления. Их примеру последовали многие предприятия страны. В декабре 1963 года президиум ВЦСПС принял постановление об опыте работы хозяйственных и профсоюзных организаций Саратовской области по внедрению системы организации бездефектного изготовления изделий{Рогачевская Л. С. Социалистическое соревнование в СССР. Исторические очерки. 1917—1970 гг. М., 1977, с. 288.}. В Киеве одним из первых саратовский опыт внедрил коллектив завода реле и автоматики.
В ходе соревнования коллективов и ударников коммунистического труда родились новые формы творческого содружества рабочих с инженерами и учеными: общественные конструкторские бюро (ОКБ), общественные бюро экономического анализа (ОБЭА), школы коммунистического труда. На фабрике им. Р. Люксембург в общественное бюро экономического анализа вошли начальники цехов, заводские экономисты, новаторы производства. Члены бюро изучали опыт трикотажных фабрик Риги, Витебска и Львова.
Успешно внедрив его у себя, фабрика справилась с обязательствами по сверхплановому снижению себестоимости. За пять лет семилетки выпуск продукции здесь вырос на 25 проц. при неизменном количестве работающих{Биленко А. Я., Мечев С. П. Трудящиеся Киевщины в борьбе за сверхплановое снижение себестоимости продукции, с. 18, 20.}.
В борьбе за улучшение качественных показателей передовой опыт родственных предприятий братских республик использовали и многие другие фабрики и заводы Киева. Завод «Большевик», мотозавод, завод станков-автоматов им. А. М. Горького, кондитерская фабрика им. К. Маркса, мясокомбинат взяли на вооружение метод непрерывного оперативного внутризаводского планирования, впервые внедренный в практику новочеркасскими электровозостроителями. Результаты не замедлили сказаться. Исчезла штурмовщина, менее частыми стали случаи рекламаций, сократились убытки от брака. Творчески использовали опыт новочеркасских электровозостроителей на заводе «Стройдормаш», внедрив непрерывное оперативное производственное планирование в поточную групповую обработку ведущей номенклатуры изделий. Это дало возможность наладить более ритмичную работу цехов и завода в целом.
Многие киевские предприятия досрочно выполнили семилетний план. На XXI городской партийной конференции отмечалось, что завод «Арсенал» им. В. И. Ленина достиг показателей семилетки по выпуску валовой продукции к 1 июня 1964 года, т. е. за 5,5 года{Киевский облпартархив, ф. 1, оп. 22, д. 2, л. 82.}. Вся же промышленность города завершила семилетку в течение 6,5 года. За счет роста производительности труда в 1959—1965 гг. было получено 55 проц. прироста промышленной продукции{Історія міст і сіл Української РСР. Київ. К., 1968, с. 493.}. За успешное выполнение семилетнего плана орденом Ленина были награждены коллективы завода «Большевик», Дарницкого шелкового комбината, мясокомбината, Главкиевгорстроя, треста «Киевгеология». Ордена Трудового Красного Знамени удостоены коллективы заводов «Точэлектроприбор», «Красный экскаватор», комбината химического волокна, фабрик им. И. Ф. Смирнова-Ласточкина и им. К. Маркса, Украинского управления гражданской авиации и других предприятий и учреждений{Очерки истории Киевских городской и областной партийных организаций, с. 500.}.
Новые возможности для рационального использования производительных сил, повышения отдачи от производственных фондов открыл сентябрьский (1965 г.) Пленум ЦК КПСС, выработавший новый подход к руководству экономикой в соответствии с достигнутым уровнем развития производительных сил, потребностями научно-технической революции. Совершенствовались формы и методы экономического руководства, изменился порядок планирования, оценки и материального стимулирования деятельности предприятий, расширялись их права. С целью повышения ответственности предприятий за лучшее использование средств производства были введены специальные отчисления от прибыли — плата за фонды.
Осуществление намеченных мер было бы невозможно без большой организаторской работы партийных организаций, активной деятельности профсоюзов и других/465/ общественных организаций. Киевский горком Компартии Украины, райкомы партии, партийные организации предприятий и учреждений, претворяя в жизнь решения состоявшегося в марте—апреле 1966 года XXIII съезда партии, направили усилия на лучшее использование внутренних резервов, ускорение технического прогресса.
Большое внимание уделялось коренному улучшению экономической подготовки и переподготовки кадров. В каждом коллективе были организованы агитационно-пропагандистские группы, куда входили руководители и специалисты, хорошо знающие экономику и технику производства. Под руководством горкома партии в Киеве была создана стройная система дифференцированной экономической учебы кадров всех звеньев производства и управления.
Перевод промышленных предприятий Киева на работу в новых условиях планирования и экономического стимулирования осуществлялся постепенно, в несколько этапов. 1 января 1966 года на работу по-новому перешли три автохозяйства, во втором квартале того же года к ним присоединились заводы: мотоциклетный, арматурно-машиностроительный; фабрики: трикотажная — «Киевлянка», швейная — «Октябрь», табачная, а также Дарницкий мясокомбинат. К концу года 23 предприятия города работали по-новому.
Уже первые итоги работы промышленных предприятий в условиях новой системы планирования и экономического стимулирования свидетельствовали о том, что в ней заложены немалые возможности для повышения эффективности производства. С целью обобщения опыта этих предприятий Киевский горком партии провел ряд совещаний-семинаров и конференций хозяйственных руководителей, секретарей партийных организаций, инженерно-технических работников. В августе 1966 года он проанализировал деятельность парткома одного из передовых предприятий города — Дарницкого шелкового комбината. Горком потребовал от коммунистов ДШК и его руководства уделять больше внимания подбору, расстановке и воспитанию кадров, усилить контроль за подготовкой предприятия к переходу на новую систему планирования и экономического стимулирования, разработать и осуществить конкретные организационно-технические мероприятия, обеспечивающие выпуск высококачественной продукции{Киевский облпартархив, ф. 1, оп. 22, д. 127, л. 9.}. Деятельность парторганизаций промышленных предприятий Московского района по обеспечению дальнейшего роста производительности труда и повышению эффективности производства была предметом обсуждения на бюро горкома партии в июне 1967 года. При подготовке этого вопроса вскрылись серьезные недостатки в организации производства и труда. В решениях горкома указывалось на необходимость считать главной задачей первичных партийных организаций и райкома партии работу по мобилизации трудящихся на повышение эффективности производства, значительный рост производительности труда за счет полного использования производственных мощностей.
ускорения технического прогресса, совершенствования организации производства, сокращения непроизводительных затрат и потерь рабочего времени, более полного использования материальных и трудовых ресурсов{Там же, д. 193, л. 47, 49.}.
Со второй половины 1967 года в Киеве широким фронтом развернулась подготовка к переходу на новые условия планирования и экономического стимулирования уже не отдельных предприятий, а целых отраслей промышленности. 9 июня этого года ЦК Компартии Украины заслушал отчет Киевского горкома партии об опыте работы партийных организаций предприятий города, перешедших на новую систему работы. Рекомендации и предложения Центрального Комитета были направлены на дальнейшее совершенствование планирования и стимулирования производства, на улучшение организаторской и идейно-политической работы партийных организаций Киева{Очерки истории Киевских городской и областной партийных организаций, с. 513—514.}.
После перевода предприятий на новые условия планирования и экономического стимулирования многие технико-экономические показатели производства улучшились. В промышленности Киева выпуск продукции на один рубль основных фондов за пять лет до перевода (1960—1965 гг.) снизился на 10 проц.; в 1966—1967 гг. на предприятиях, работавших по-новому, фондоотдача повысилась от 5 до 15 проц.{Киевский облпартархив, ф. 1, оп. 22, д. 202, л. 43.}. В то же время многие хозяйственники не заботились о постоянном росте производительности труда, поскольку в восьмой пятилетке этот показатель перестал строго регламентироваться (один из существенных недостатков новой системы). В 1967 году, например, по 129 предприятиям города предусматривалось плановое снижение темпов выработки против достигнутого уровня. На 56 предприятиях (завод им. М. В. Ломоносова, реле и автоматики, мясокомбинат, ряд хлебозаводов и т. д.) прирост продукции был достигнут в основном за счет увеличения численности работающих, привлеченных в Киев из сельской местности и других городов{Там же, д. 231, л. 22.}. По данным переписи 1970 года, специально изучавшей характер миграционных процессов, число лиц, проживавших в Киеве менее двух лет, составило 87 921{Итоги Всесоюзной переписи населения 1970 года, т. 7. М., 1974, с. 91.}. Высокий механический прирост неблагоприятно сказывался на показателях социальной программы пятилетки. В этих условиях партийная организация города поставила своей задачей добиться повышения роли интенсивных факторов развития производства, мобилизации всех его внутренних резервов. Огромную роль в решении этой задачи сыграло дальнейшее развертывание социалистического соревнования.
В зале заседаний XXIII съезда КПСС. Слева направо: Герои Социалистического Труда токарь завода «Арсенал» им. В. И. Ленина Г. Я. Царик, авиаконструктор О. К. Антонов и председатель колхоза им. Жданова А. Г. Бузницкий. 1966 г.
Развитию социалистического соревнования в значительной мере способствовало проведение исторических/466/ юбилеев — 50-летия Великой Октябрьской социалистической революции и 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. Сразу после XXIII съезда КПСС, принявшего решение о широком праздновании этих юбилеев{XXIII съезд КПСС. 29 марта — 8 апреля 1966 г. Стенографический отчет, т. 2. М., 1966, с. 317.}, на заводах и фабриках страны началось соревнование за досрочное выполнение пятилетки. Многие передовики производства обязались выполнить двухлетнее задание к 7 ноября 1967 года.
По инициативе коллектива Киевского мотоциклетного завода развернулась борьба за создание фонда им. 50-летия Великого Октября. В это движение включились коллективы заводов «Большевик», станков-автоматов им. А. М. Горького, «Ленинская кузница», «Красный резинщик», Дарницкого шелкового комбината, льнопрядильной фабрики, трикотажной фабрики «Киевлянка» и других предприятий города. Так, машиностроители завода «Большевик» обязались изготовить к знаменательной дате на 540 тыс. руб. сверхпланового химического оборудования, а судостроители «Ленинской кузницы» — из сэкономленных материалов и металла построить сверх плана рыболовецкий траулер{«Вечірній Київ», 1966, 21 апреля.}. Активное участие приняли в соревновании изобретатели и рационализаторы столицы Советской Украины, насчитывавшие в своих рядах к началу 1966 года около 50 тыс. человек. Новаторы сосредоточили творческие усилия прежде всего на разработке таких приспособлений, способов механизации и автоматизации, внедрение которых обеспечивало бы экономию сырья, топлива, электроэнергии.
Выполняя решения XXIII съезда КПСС о широкой пропаганде опыта рационализаторов и изобретателей, партийные организации города проводили значительную работу по внедрению передовых починов. Весьма плодотворной была деятельность созданного при редакции газеты «Вечірній Київ» на общественных началах Делового клуба научной организации труда, в состав которого вошли организаторы и руководители производства, ученые, экономисты. Заседания клуба проводились на предприятиях, в строительных организациях и проектных институтах, в ряде городских учреждений — горплане, статистическом управлении, финансовом отделе горисполкома.
Стремясь внести свой вклад в техническое переоснащение производства, все более широкие слои рабочего класса включались в движение рационализаторов и изобретателей. Число авторов, внесших рационализаторские предложения, возросло по всем отраслям народного хозяйства с 31,4 тыс. в 1960 году до 39 тыс. в 1966 году, количество внедренных рацпредложений и изобретений — соответственно с 32,7 тыс. до 35,0 тыс., а экономический эффект — с 13,5 млн. руб. до 25,6 млн. руб. Наибольший вклад в рационализацию производства внесли труженики промышленности: в 1966 году здесь насчитывалось 26,8 тыс. авторов рационализаторских предложений, было внедрено 122 изобретения и 23,8 тыс. предложений, что дало экономический эффект в сумме 17,3 млн. рублей{Київ у цифрах. К., 1972, с. 24.}.
Инициатор социалистического соревнования за создание фонда имени 50-летия Великого Октября — коллектив Киевского мотоциклетного завода завершил план первого года пятилетки 20 декабря, дав дополнительно к программе 550 мотоциклов. В целом же промышленность Киева выпустила сверхплановой продукции на 80,4 млн. рублей{«Вечірній Київ», 1967, 27 февраля.}.
В августе 1966 года знамя социалистического соревнования за право называться коллективом имени 50-летия Великого Октября в Киеве подняли бригады фрезеровщиков депутата Верховного Совета УССР И. И. Радзиевского и слесарей-монтажников Героя Социалистического Труда Н. Р. Молодченко с завода «Ленинская кузница». Бригада И. И. Радзиевского обязалась выполнить пятилетку за три с половиной года, а к юбилею дать норму двух лет и восьми месяцев, внести в фонд имени 50-летия Великого Октября сверхплановых изделий на сумму 8 тыс. руб. Столь же высокие обязательства взяли на себя слесари-монтажники бригады Н. Р. Молодченко.
Одобряя почин судостроителей, горком Компартии Украины указал, что партийные и общественные организации должны привлечь к этому почину широкие массы, направляя их усилия на досрочное выполнение пятилетнего плана, лучшее использование производственных резервов, повышение производительности труда и качества продукции, экономию материальных ресурсов, увеличение выпуска продукции на уровне лучших отечественных и зарубежных образцов{Киевский облпартархив, ф. 1, оп, 22, д. 127, л. 55—56.}. Одним из первых поддержали этот почин производственники завода «Красный экскаватор» и 1-й обувной фабрики, заводов «Большевик», станков-автоматов им. А. М. Горького, реле и автоматики, автоколонны 2240./467/
Особенно возросла трудовая активность соревнующихся в 1967 году, когда вся страна отмечала полувековой юбилей Великого Октября. Социалистическое соревнование проходило под лозунгом «Юбилейному году — ударный труд!». В борьбу за создание юбилейного фонда сверхплановой продукции и экономии включились все промышленные предприятия, строительные и транспортные организации города. Росли ряды новаторов, открывших но примеру ленинградских рабочих А. В. Чуева (Балтийский завод), А. А. Грицкевича (завод «Севкабель») и И. Е. Бурлакова (Невский машиностроительный завод) лицевые счета экономии.
В соревнование за достойную встречу юбилея Советской власти под девизом «Мой творческий вклад в фонд имени 50-летия Великого Октября» включились инженерно-технические работники Киева. По почину инженеров и техников авиационного завода и комбината химического волокна они разрабатывали творческие планы и обязательства, в которых предусматривались конкретные мероприятия по созданию новой техники, модернизации машин и оборудования, внедрению научной организации труда, повышению квалификации и передаче опыта молодежи. Всего новаторы Киева внедрили в юбилейном году 39,5 тыс. рационализаторских предложений и 157 изобретений, получив годовую экономию в размере 28,7 млн. рублей{Київ у цифрах. К., 1972, с. 24.}.
За 1966 год и 10 месяцев 1967 года коллективы промышленных предприятий внесли в фонд на 165 млн. руб. сверхплановой продукции. За счет сверхпланового снижения ее себестоимости за это время было сэкономлено около 45 млн. рублей{Киевский облпартархив, ф. 1, оп. 22, д. 212, л. 12.}.
В дни юбилейной трудовой вахты значительное распространение приобрело движение за завоевание памятных знамен ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС. Зачинателями этого движения стали передовые производственники завода «Большевик» стерженщица Герой Социалистического Труда Н. И. Марченко, бригадир фрезеровщиков П. И. Базильчук и другие. Эти знамена учреждались как символ трудовой доблести. Было решено, что после подведения итогов соревнования они останутся на вечное хранение в коллективах, добившихся наиболее высоких результатов в выполнении своих обязательств.
Колонна ветеранов партии на демонстрации на Крещатике в честь 50-летия установления Советской власти на Украине. 1967 г.
Вдохновенная работа тружеников Киева в юбилейном году получила высокую правительственную оценку. 19 коллективов передовых предприятий и организаций города — победители социалистического соревнования в честь 50-летия Великого Октября — были награждены памятными знаменами ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС, 16 коллективов удостоены памятных знамен ЦК Компартии Украины, Президиума Верховного Совета УССР, Совета Министров УССР и Укрсовпрофа. Коллективы авиационного завода, комбината химического волокна, 1-й обувной и 5-й швейной фабрик завоевали почетное звание коллектива им. 50-летия Октябрьской революции, а 6-й обувной фабрики — коллектива им. 50-летия Советской Украины. Звание коллектива имени 50-летия Великого Октября было присвоено также многим цехам, участкам и бригадам. 20 предприятий и организаций столицы Советской Украины были награждены орденами Ленина и Трудового Красного Знамени. 24 передовикам производства, организаторам, ученым и писателям присвоено высокое звание Героя Социалистического Труда. Советское правительство наградило орденами и медалями СССР более 10 тыс. передовиков производства, деятелей науки, культуры и искусства, ветеранов партии и революции{Там же, д. 231, л. 12.}.
Отмечая высокие результаты соревнования в честь 50-летия Великого Октября, партия призвала рабочий класс встретить новыми успехами в труде 100-летие со дня рождения В. И. Ленина{КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК, т. 9. М., 1972, с. 465.}. Этот призыв нашел широкий отклик в столице Украинской ССР. Соревнование за досрочное выполнение восьмой пятилетки началось в Киеве по инициативе арсенальцев — Героев Социалистического Труда Г. Я. Царика, М. Г. Павленко и В. П. Филиппова. Почин был одобрен бюро горкома партии и подхвачен машиностроителями, химиками, тружениками других отраслей промышленности и народного хозяйства. Уже во второй половине 1968 года на производственном календаре многих передовиков можно было увидеть цифры «1969» и «1970». Более 100 бригад коммунистического труда, многие сотни новаторов завода «Арсенал» им. В. И. Ленина работали в счет четвертого и пятого года пятилетки. К сентябрю 1969 года 15 тыс. новаторов города досрочно завершили пятилетнее задание{Киевский облпартархив, ф 1, оп. 22, д. 372, л. 27.}.
В 1969 году большая группа новаторов производства через газету «Вечірній Київ» обратилась ко всем трудящимся города с призывом развернуть соревнование/468/ за достойную встречу знаменательной исторической даты — Ленинского юбилея. Новаторы взяли на себя повышенные обязательства и решили работать под девизом — «Пусть каждый станет отличником юбилейного соревнования, борется за высокие показатели трудовой доблести». Они обязались сделать все, чтобы рядом не было отстающих и предложили соревноваться за право и высокую честь войти в состав 100 человек, которым будет поручено в апреле 1970 года возложить венок бессмертной славы, всенародной любви и уважения В. И. Ленину от всех трудящихся города-героя Киева и орденоносной Киевщины{«Вечірній Київ», 1969, 12 сентября.}.
Размах соревнования, развертывавшегося по всей стране, продемонстрировал субботник, посвященный полувековому юбилею первых коммунистических субботников. Во время этого субботника, состоявшегося 12 апреля 1969 года, 340 предприятий Киева выпустили на 4,5 млн. руб. разнообразных промышленных изделий: экскаваторов, электроизмерительных приборов, химического оборудования, мотоциклов, телевизоров, стиральных машин, одежды, обуви{«Вечірній Київ», 1970, 21 марта.}.
Киевский горком Компартии Украины предметно руководил социалистическим соревнованием, контролировал работу первичных партийных и общественных организаций, призванных мобилизовать массы трудящихся на новый трудовой подъем. В октябре 1969 года бюро горкома партии рассмотрело вопрос об организаторской работе коммунистов ДСК-3 по мобилизации трудящихся на выполнение социалистических обязательств, взятых в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. Было отмечено, что партийная организация комбината сосредоточила внимание на вскрытии резервов производства, внедрении новой техники, совершенствовании хозяйственного расчета, повышении квалификации трудящихся, укреплении производственной дисциплины. Во всех бригадах прошли собрания, на которых были обсуждены и приняты юбилейные обязательства. За девять месяцев 1969 года домостроительный комбинат ввел в действие 92 тыс. кв. метров жилья, т. е. в два раза больше, чем за соответствующий период предыдущего года. От внедрения в производство изобретений и рационализаторских предложений было сэкономлено более 590 тыс. руб. Вместе с тем в деятельности партийной организации комбината были обнаружены существенные недостатки. Горком партии обратил внимание коммунистов на необходимость усилить организаторскую работу по мобилизации масс на выполнение юбилейных обязательств, улучшить политико-воспитательную работу, особенно среди молодежи, проживающей в общежитиях, широко популяризировать опыт передовых бригад и цехов{Киевский облпартархив, ф. 1, оп. 22, д. 372, л. 9—10.}.
В ходе юбилейного соревнования широкую известность получило начинание рабочих города Ленина: семь ленинградских предприятий Ленинского района предложили провести 100-дневную ленинскую трудовую вахту как заключительный этап соревнования в честь знаменательной даты. Их трудовым девизом стало: «100 дней — сто трудовых подарков Родине!»{«Ленинградская правда», 1969, 22 ноября.}, Этот почин ленинградцев первыми поддержали рабочие родины Ильича — Ульяновска, затем труженики Москвы, Киева и многих других городов. Коллективы киевских заводов «Ленинская кузница», радиоаппаратуры, судостроительного и судоремонтного, речного порта, фабрики им. И. Ф. Смирнова-Ласточкина обязались в течение 100 дней ударной вахты работать с производительностью труда, запланированной на конец пятилетки, выпустить и реализовать за это время на 2,5 млн. руб. сверхплановой продукции. Эти обязательства они с честью выполнили{«Вечірній Київ», 1970, 21 апреля.}.
Активное участие в 100-дневной ленинской вахте приняли комсомольцы и молодежь Киева. Комсомольцы авиационного завода в течение 100 дней ударного труда построили самолет АН-24, который назвали «Киевский комсомолец». В день рождения В. И. Ленина самолет был передан победителю соревнования — комсомольско-молодежному экипажу Свердловского объединения гражданской авиации{«Вечірній Київ», 1970, 28 октября.}.
После XXIII съезда КПСС по инициативе московских рабочих в стране началось соревнование под лозунгом: «Все резервы — в план пятилетки!». В ходе этого соревнования родилась замечательная инициатива трудового коллектива Щекинского химкомбината, где стали добиваться увеличения выпуска продукции при сокращении численности персонала. 6 октября 1969 года ЦК КПСС принял постановление «Об опыте работы партийного комитета Щекинского химического комбината по мобилизации коллектива трудящихся на увеличение объема производства за счет роста производительности труда», в котором указал на важное народнохозяйственное значение опыта щекинцев{КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК, т. 10. М., 1972, с. 90.}.
Стремясь использовать опыт щекинцев в развертывании социалистического соревнования в честь Ленинского юбилея и обеспечить ускорение темпов роста производительности труда, Киевский горком Компартии Украины наметил ряд наиболее подготовленных к переходу на новые условия работы предприятий. По его инициативе 18 февраля 1970 года был проведен семинар партийно-хозяйственного актива с участием работников райкомов партии, директоров и главных экономистов промышленных предприятий, секретарей первичных организаций{Киевский облпартархив, ф. 1, оп. 24, д. 16, л. 11—12.}. В марте того же года на бюро горкома был рассмотрен вопрос о работе коллектива завода им. И. И. Лепсе по подготовке к переходу на щекинский метод. Горком партии обязал руководство завода, его партийную, профсоюзную и комсомольскую организации усилить массово-разъяснительную работу, обеспечив активное участие каждого ра-/469/бочего, мастера, техника, инженера в деле изыскания резервов для повышения производительности труда и эффективности производства{Киевский облпартархив, ф. 1, оп. 24, д. 30, л. 12.}. Завод им. И. И. Лепсе, который первым среди машиностроительных предприятий города внедрил опыт щекинцев, за первые четыре месяца работы в новых условиях повысил производительность труда на 11 проц., перевыполнив тем самым годовое задание в два раза. Эти результаты были достигнуты за счет механизации трудоемких процессов, внедрения новой технологии, совмещения профессий, расширения зон обслуживания, упрощения структуры управления производством{Там же, оп. 26, д. 3, л. 16—17.}.
По примеру передовых рабочих Москвы и Ленинграда многие трудовые коллективы Киева соревновались за выполнение заданий восьмой пятилетки по повышению производительности труда к 100-летию со дня рождения В. И. Ленина. Это соревнование дало высокие результаты. В 1970 году из 377 киевских предприятий 364 успешно выполнили государственные планы по производительности труда, причем 161 из них (или 40 проц. от общего количества) обеспечили весь прирост промышленной продукции без увеличения количества работающих{Там же, л. 18.}.
Не везде работа по обеспечению высоких темпов роста производительности труда проходила одинаково успешно. На заводе станков-автоматов им. А. М. Горького, например, где из года в год срывались мероприятия по внедрению новой техники, темпы роста производительности труда сократились до 1,1 проц. в 1969 году. Горком партии при помощи квалифицированных специалистов разобрался в положении дел и оказал заводу необходимую помощь. Станкостроители досрочно выполнили план завершающего года пятилетки и обеспечили рост производительности труда на 11,6 процента{Там же.}.
Незабываемым днем стал для всех киевлян Всесоюзный ленинский субботник, проведенный в ознаменование 100-летия со дня рождения В. И. Ленина 11 апреля 1970 года. Труженики города выработали в этот день продукции почти на 7,5 млн. рублей{Там же, оп. 24, д. 35, л. 36, 85—86.}.
Патриотический подвиг участников ленинского юбилейного соревнования высоко оценили Коммунистическая партия и Советское правительство. К 100-летию со дня рождения В. И. Ленина 42 производственных коллектива Киева были награждены Ленинскими юбилейными почетными грамотами ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР, ВЦСПС; 48 коллективам предприятий и организаций города вручены Ленинские юбилейные почетные грамоты ЦК Компартии Украины, Президиума Верховного Совета УССР, Совета Министров УССР и Укрсовпрофа. Более 112 тыс. киевлян удостоены Ленинской юбилейной медали, 25 передовикам присвоено звание Героя Социалистического Труда{Лісевич I. Т. Трудові звершення киян у восьмій п'ятирічці (1966—1970 рр.). К., 1971, с. 10.}.
Рост творческой активности масс проявлялся в расширении деятельности общественных организаций новаторов. К началу 1970 года в Киеве работало свыше 300 общественных конструкторских бюро, бюро технической информации, бюро экономического анализа, групп научной организации труда{«Вечірній Київ», 1970, 23 марта.}. 57,5 тыс. авторов в течение 1970 года подали более 5 тыс. заявок на изобретения и внесли свыше 65 тыс. рационализаторских предложений. Экономический эффект от внедренных в производство 433 изобретений и 48,6 тыс. рацпредложений составил в годовом выражении 48,6 млн. рублей{Київ у цифрах. К, 1972, с. 24.}.
Годы восьмой пятилетки характеризовались также значительными достижениями в борьбе за высокое качество продукции. Труженики киевских предприятий горячо поддержали почин ряда московских и ленинградских заводов, которые выступили с призывом добиться уровня мировых стандартов по важнейшим видам продукции. Широкое развитие в Киеве получило соревнование за повышение качества и надежности изделий, за право присвоения промышленной продукции введенного в практику государственного Знака качества. Впервые в Киеве и республике Знак качества был присвоен в июне 1967 года изделиям арматурно-машиностроительного завода. Вслед за ними почетным пятиугольником было отмечено 21 изделие 6-й обувной фабрики{«Вечірній Київ», 1967, 9 июня, 9 декабря.}. А к концу 1970 года уже 123 изделия киевских предприятий получили Знак качества. Среди них — продукция заводов «Арсенал» им. В. И. Ленина, «Ленинская кузница», «Точэлектроприбор», комбината химического волокна и других{«Вечірній Київ», 1971, 16 января.}.
Многие передовые производственники города, включившись в движение за организацию бездефектного изготовления продукции и сдачу ее с первого предъявления, которое было начато в стране по инициативе тружеников Саратова, добивались права работать с личным клеймом. Борьба за высокое качество продукции, сдачу ее с первого предъявления находилась в центре внимания партийных организаций. Особенно настойчиво и целеустремленно работали в этом направлении на заводах «Точэлектроприбор», «Укркабель», «Арсенал» им. В. И. Ленина, «Ленинская кузница», станков-автоматов им. А. М. Горького, реле и автоматики, на швейной фабрике «Октябрь», трикотажной фабрике им. Р. Люксембург, Дарницком шелковом комбинате. Трудящиеся города достойно завершили выполнение восьмого пятилетнего плана. Промышленность выполнила пятилетнее задание 27 октября 1970 года. Было произведено сверхплановой продукции на 431 млн. руб. Среднегодовые темпы роста производительности труда составили 6,5 проц. против 4,4 проц. за предшествующие пять лет. За счет роста производительности труда/470/ было получено 75 проц. прироста промышленной продукции{Киевский облпартархив, ф. 1, оп. 26, д. 3, л. 16; Лісевич I. Т. Трудові звершення киян у восьмій п'ятирічці, с. 11.}.
Характеризуя годы восьмой пятилетки как важный этап в борьбе советского народа за создание материально-технической базы коммунизма, Л. И. Брежнев подчеркивал: «Это были годы огромного политического подъема и трудового энтузиазма советских людей в связи с великими юбилеями — 50-летием Октябрьской революции и столетием со дня рождения В. И. Ленина,— годы все более активного участия широких масс трудящихся в практическом осуществлении планов, намеченных партией»{Брежнев Л. И. Ленинским курсом. Речи и статьи, т. 3. М., 1973, с. 195.}.